Протокол № 1 общего собрания трудового
коллектива муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средняя
общеобразовательная школа №4 Невьянского
городского округа
Председатель А ' А
г&уъ декабря 2023г.

муниципальное бюджетное
общеобразовательное учреждение средняя
о б 11ц^бцаМТГ! Iьная школа №4 Невьянского
адского округа

.Н.Колташова

С.Г.Колногоров
«£^>> декабря 2023г.
М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2023 - 2026 г.г.

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы №4

тК'! г « . ‘т*
г

06 ffavocya 2023 г.

« I

З

Л

- £

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально­
трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы №4 (далее МБОУ СОШ №4) в лице его представителя директора Колногорова Сергея Геннадьевича (далее - Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет председатель
общего собрания трудового коллектива Колташова Светлана Николаевна .
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между
общероссийскими
объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Соглашения между
Свердловским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов
Свердловской области», Региональным объединением работодателей «Свердловский
областной Союз промышленников и предпринимателей» и Правительство Свердловской
области, Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией
муниципального образования Невьянского городского округа, Управлением образования
Невьянского городского округа и районной (городской) организацией Общероссийского
Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников образовательного
учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в изменения наименования организации,
изменения типа муниципального учреждения, реорганизации организации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного
договора.

1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать
от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.) (или меньшее количество работников за то
же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией
муниципального образования, Управлением (отделом) образования муниципального
образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий
работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8.
Высвобождаемым
работникам
предоставляются
гарантии
и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.

2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей
доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование, а также прохождение независимой оценки квалификации (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников, а
также прохождение независимой оценки квалификации высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников, прохождение независимой оценки
квалификации.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации, прохождение независимой оценки квалификации с отрывом
от работы сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по
основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной, заочной
формам обучения, основного общего или среднего общего образования по очно-заочной
форме образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
работникам, получающим профессиональное образование соответствующего уровня не
впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по
направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических
и методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом
работы.

2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 2 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника - члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), в остальных
случаях с письменного согласия педагогического работника, медицинских работников - не
более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания
занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого
работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий,
общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать
случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и
дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В
дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в
организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего занятия (Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая
2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность”).
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин, одного
из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи
в соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков

устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством право
отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для
них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из
детей возраста 14 лет;
- работнику - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;
- супругам военнослужащих;
- ветеранам;
- работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами
высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои
Труда, Герои социалистического труда);
- работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с
этим части отпуска;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником
(ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК
РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года».
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128, ст. 263
ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней;

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы.
- работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе
с обучающимися или отдельно.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
-раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
-раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи.
Положение о порядке формирования и расходования средств от приносящей доход
деятельности МБОУ СОШ№ 4.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации.
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников образовательной
организации на учебный год.
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности работников
образовательной организации, по должностям которых в соответствии с действующим
законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на соответствие занимаемой
должности.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной нагрузки,
установлению классного руководства, входит представитель выборного профсоюзного
органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в
состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной платы
работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих

и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы муниципального образования.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование
системы
оплаты
труда
работников
осуществляется
путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера)
при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета
премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), расчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается
в размере среднего заработка.

4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата
в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в пределах утвержденного в установленном порядке фонда
оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и
локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее - денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата
не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс-комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах-комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит при
распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение выплачиваются
работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров выплат
педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в
конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
- при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность осуществления
классного руководства в классах;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году
будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического
работника,
осуществляющего
классное
руководство,
другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих

выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
- классное руководство может быть также возложено на одного педагогического работника в
двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого
педагогического работника по болезни или другим причинам;
ежемесячное
вознаграждение
за
классное
руководство,
установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
- при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с обучением,
при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации), при определении размера пособия по временной
нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за
счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за счет областного
бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
- выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций в порядке,
установленному для распределения учебной нагрузки на новый учебный год.
При регулировании вопросов, связанных с классным руководством, руководствоваться тем
же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на новый учебный год.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время
может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.1.18. Рекомендовать работникам - членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего
вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим
работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской области
минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1
ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим работникам
объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному плану и
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год по
согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки.

4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и
иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий,
учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и
учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при
условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с
письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников под
роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск
в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения
работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества
классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем
за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам
в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение является
основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе,
учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного
года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца
учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской)
работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки в
течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2
месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем

временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на
период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК
РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет
35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы за фактически отработанные дни 2 раза в
месяц: 20 числа за первую половину месяца и 05 числа окончательный расчет за предыдущий
месяц.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается пропорционально
отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу,
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК
РФ) производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся
при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем
коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.

4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности
у педагогических работников в период действия на территории Свердловской области
режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и техногенного
характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской Федерации
или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
переселения соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик
СССР,
предоставляется
возможность
прохождения
аттестации
на
высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях
в одном учебном заведении, по которым совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, указанной педагогической работы на разных педагогических должностях в разных
образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный оклад, ставка
заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им
педагогической должности согласно указанному перечню должностей.

В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория,
педагогической
работы
в
должности
(должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по каждой педагогической должности согласно Положению об оплате труда
МБОУ СОШ № 4.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение
окладов за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим
педагогическим работникам по другим педагогическим должностям (п. 3.5.5. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г., п . ____ Соглашения между администрацией
муниципального образования __________________ , Управлением (отделом) образования
муниципального образования _________ и _________ районной (городской) организацией
Профсоюза).
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3 -5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска
до истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую деятельность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.

В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере,
в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования (далее ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением за
ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими
указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается компенсация
за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой
регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.2.23. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с
Положением об оплате труда МБОУ СОШ № 4.
4.2.24. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации, на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации, - на 20
процентов;
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической
должности.
4.2.25. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном, региональном,
федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к участию в
конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность в
размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная
выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная
стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной
организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.

5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 214 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям по
безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда. Выполнить в
установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий,
предусмотренных данным соглашением.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 650н «Об
утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно­
общественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым
соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников организации не
реже 1 раза в 3 года (ст. 219 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно
Национальному
календарю
профилактических
прививок,
календарю
профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденному приказом
Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н «Об утверждении национального календаря
профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим
показаниям и порядка проведения профилактических прививок».
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420 н от 31.12.2020 «Об
утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава
России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных
частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня
медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет - предоставлять 1 день ежегодно;

Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК
РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий
и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№ 997н и
Приказы Минтруда от 29.10.2021 г. №766н , №767н. Работодатели вправе использовать
принятые ранее типовые нормы до 31 декабря 2024 года.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи средств
индивидуальной защиты в соответствии с приказом Минтруда России от 29.10. 2021 г. N
766н.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н.
5.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от
24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний".
5.1.16. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н «Об утверждении Положения об
особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для
расследования несчастных случаев на производстве». .
5.1.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда
не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний
заработок.
5.1.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 214 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.22.
Обеспечивать
доступность
представителям
Профсоюзной
организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.

5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по охране
труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда и
совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных
лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о
выделении дополнительных путёвок в санаторий - профилакторий «Юбилейный».

Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий­
профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе
на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам
выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки
условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории дни
для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с
работниками учреждения - членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в
кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза, желающим стать
участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза при составлении,
изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их
интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего право
на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный»
членам Профсоюза.
Раздел 7. Г арантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально-трудовым
вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Устанавливать доплаты в размере 20 процентов уполномоченному по охране труда за
организацию работы в рамках общественно-государственного управления образовательной
организацией из фонда оплаты труда.
7.1.8. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.9. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной профсоюзной
организации.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно­
бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения - членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.

7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм подготовки и дополнительного профессионального образования, в том
числе на прохождение независимой оценки квалификации;
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям и
настоящему коллективному договору.
7.2.5. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее - профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально­
экономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.

7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими
профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими
профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими
профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12.
Ходатайствовать
перед
вышестоящими
профсоюзными
органами,
перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников - членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение и
разрешение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность
комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с созданием
комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля
представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам
по суду необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора
на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции)
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

Приложение 1 к коллективному договору
МБОУ СОШ № 4

Протокол № 1 общего собрания трудового
коллектива муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средняя
общеобразовательная школа №4 Невьянского
городского округа
Председатель_________ С.Н.Колташова
« » декабря 2023 г.

муниципальное бюджетное
общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа №4 Невьянского
городского округа

Директор____________С.Г.Колногоров
« » декабря 2023 г.
М П.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РАБОТНИКОВ
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 4 Невьянского городского округа

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 Невьянского
городского округа (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в
Российской Федерации», Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н «Об утверждении
Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса
Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с
вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры», Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от
20 мая 2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды

деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых
производится психиатрическое освидетельствование», Постановлением Правительства РФ №
466 от 14.05.2015 года «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с
изменениями от 7 апреля 2017 года, Постановлением главного государственного санитарного
врача РФ от 28 сентября 2020 года « 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические требования к организации воспитания и обучения, отдыха
и оздоровления детей и молодежи» и другими нормативными правовыми актами Российской
Федерации,
регламентирующими
деятельность
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
а также Уставом муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4. Правила
утверждены в соответствии со статьей 190 ТК РФ.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников учреждения, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность, рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
МБОУ СОШ № 4, осуществляющему образовательную деятельность.
1.5.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор школы
по
согласованию с Общим собранием трудового коллектива.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
едины для всех членов трудового коллектива организации, осуществляющей
образовательнуюдеятельность.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема работника
2.1.1. Трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности
в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации,
конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем
работодателя, подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые
отношения в Учреждении регулируются Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании в
Российской Федерации», уставом МБОУ СОШ № 4, настоящими правилами, трудовым договором
и соглашениями к нему.
2.1.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора с работодателем в письменной форме. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на
работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа (распоряжения).
2.1.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями
статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет:
- паспорт или иной документ, подтверждающий личность;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Работник вправе предоставить вместе с трудовой книжкой или вместо нее сведения о трудовой

деятельности по формам СТД-Р или СТД-ПФР в случае, если для работы необходим
профессиональный стаж, а сведений в СТД-Р об этом недостаточно, работодатель сможет
предложить работнику предъявить бумажную трудовую или справку СТД-ПФР, чтобы убедиться,
что его опыт соответствует требованиям. Если соискатель таких сведений не предоставит,
работодатель вправе отказать в приеме на работу;
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного
учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования страховое свидетельство по форме АДИ-РЕГ (ст.
65 ТК, Федеральный закон от 01.04.2019 № 48-ФЗ), за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые. Работник вправе предоставить документ и в бумажном,
и в электронном виде.
- документ об образовании;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в общеобразовательном учреждении;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (ст. 65 ТК РФ).
2.1.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок при приеме на работу. (ТК РФ
ст.70,71).
2.1.7. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств
Работника, т.е. его соответствия поручаемой работе. Какое бы то ни было прямое или косвенное
ограничение прав или установление прямых, или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том
числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
2.1.8. Лицо, лишенное решением суда права работать в общеобразовательном
учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в МБОУ СОШ № 4 в
течение этого срока.
2.1.9. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным
с беременностью или наличием детей.
2.1.10. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Не допускается
необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.1.11. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение
семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Если гражданину отказали в заключении трудового договора необоснованно, то такие действия
могут быть обжалованы в судебном порядке.
2.1.12. Сведения о трудовой деятельности работников вносятся в трудовую книжку и (или)
формируются в электронном виде в порядке, установленном статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.
Работник в срок до 31 декабря 2020 года включительно вправе сделать выбор между продолжением
ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ или
предоставлением сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового
кодекса РФ. Для этого работник подает заявление.
2.1.13. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по
сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в
Учреждении. Об изменении условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника

вручая ему уведомление лично или направляя по почте ( в том числе электронной) на адрес,
указанный работником в трудовом договоре в сроки определенные законодательством РФ.
2.1.14. На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в бумажном и(или) электронном
виде в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые
книжки сотрудников Учреждения хранятся в сейфе школы . С 2020 года работникам дано право
отказаться от трудовых книжек, оформляемых на бумажном носителе. В таком случае сведения
о работе сохраняются в базе данных ПФР, без дублирования в традиционной трудовой книжке.
Сотрудник сможет получать выписки из этой базы, в том числе через работодателя.
2.1.15. На каждого работника ведется личное дело и учётная карточка Т-2, после увольнения
работника личное дело хранится в общеобразовательном учреждении. С каждой записью, вносимой
на основании приказа директора школы в трудовую книжку работника, администрация школы
обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.1.16. Трудовая книжка в бумажном виде и личное дело руководителя ведутся и хранятся у
работодателя в управлении образования Невьянского городского округа.
2.1.17. Трудовая книжка заполняется на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч.
поступающих на работу впервые, если работа у данного работодателя является для работника
основной (ч. 3 ст. 66 ТК.)

2.2. Порядок перевода и увольнения работников
2.2.1. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в случае если
она ведется в отношении работника) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у
работодателя (если работник отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был принят на
работу по трудовому договору после 31.12.2020).
2.2.2. Работодатель обязан выдать работнику справку о сведениях его трудовой деятельности СТД-Р
в следующих случаях:
- при увольнении работника
-если работник подал заявление, чтобы получить справку (ч. 5 ст. 66.1 ТК).
Работникам, которые не отказывались от бумажной трудовой, выдавать СТД-Р школа не обязана
(письмо Минтруда от 16.06.2020 № 14-2/ООГ-8465).
Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за период работы
в МБОУ СОШ№ 4 по письменному заявлению работника на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью. Подать такое заявление работник может лично или
отправить обычной почтой (электронной почтой на адрес: nevscola4@mail.ru). При использовании
электронной почты работодателя работник направляет сканированное заявление, в котором
содержатся:
- наименование работодателя;
- директор, на чье имя направлено заявление;
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности
у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
2.2.3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором, за исключением случаев, регламентированных ТК РФ (ст.60,
99,
101
ТК
РФ)
и
федеральными
законами.
Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с
действующим законодательством.
2.2.4. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется
только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую
работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.2.5. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- □ появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
-□не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда и пожарной безопасности;
-□не прошедшего в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр;
-□при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения
работы, обусловленной трудовым договором;
-□по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
2.2.6. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.2.7. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию Учреждения письменно за две
недели.
2.2.8. При расторжении трудового договора директор школы издает приказ об
увольнении работника с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.2.9. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками законодательства РФ и со ссылкой на
соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ.
2.2.10. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы
администрация Учреждения обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному
заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним
окончательный расчет.
2.2.11. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения
трудовой книжки на руки, администрация Учреждения направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация Учреждения
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если работник в день
увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.2.12. При проведении процедуры сокращения численности или штата
работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к
установленным действующим законодательством пользуются работники, имеющие
высшую и первую квалификационные категории по итогам аттестации, звание «Ветеран сферы
образования и воспитания» («Почетный работник образования РФ», «Заслуженный учитель РФ» ),
нагрудный знак «Почетный работник воспитания и просвещения РФ»,
«Отличник Просвещения» («Отличник народного образования»).
2.2.13. Увольнение работников общеобразовательного учреждения в связи с сокращением
численности или штата Учреждения допускается, если невозможно перевести работника, с его
согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением
объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1.
Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор школы (далее Работодатель). Работодатель имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если

работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством РФ.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
- создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
- предоставлять ежемесячно на всех работников в государственные органы и фонды отчет СЗВ-ТД,
даже если работники решили сохранить бумажные трудовые;
-□рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- □ создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
-□обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- □ возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- □ исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

- при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, освобождать работника от работы на один рабочий день раз в три года
(работникам от 40 лет может ежегодно быть предоставлен дополнительный оплачиваемый
выходной день, чтобы пройти обследование (Федеральный закон от 31.07.2020 № 261-ФЗ «О
внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации»), работникам,
достигшим предпенсионного возраста, и работникам - получателям пенсии по старости или пенсии
за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством
в сфере охраны здоровья, могут быть предоставлены дополнительные два рабочих дня один раз
в год) с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка. Работник
освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления.
Заявление подается на согласование непосредственному руководителю или лицу, временно
исполняющему его обязанности. Согласованное заявление работник подаёт специалисту по кадрам
учреждения;
- если работодатель не согласится с датой освобождения от работы для прохождения
диспансеризации, указанной в заявлении, он обязан предложить работнику выбрать другую дату.
3.3. Администрация Учреждения:
- □ обязана информировать трудовой коллектив о перспективах развития школы об изменениях
структуры, штатах школы; о бюджете школы, о расходовании внебюджетных средств;
- □ осуществляет внутришкольный контроль, в том числе: посещает уроки, мероприятий в
соответствии с планом общеобразовательного учреждения;
- возлагает на работников школы обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в
пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
3.4. Учреждение как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
-□за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться:
- Пза задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от
работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
- Пза задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
-□за причинение ущерба имуществу работника;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством;
- работодатель обеспечивает работников всем необходимым оборудованием и программами для
выполнения работы удаленно. Они передаются работникам по акту приема-передачи.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник Учреждения имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-□участие в управлении Учреждением в предусмотренных ее Уставом формах;

-□ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
-□защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
-□разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-□возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
-□обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
-□предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым
другим основаниям в учебном году при отсутствии отрицательных последствий для
образовательного процесса в соответствии с требованиями статей 128, 173-176, 263 Трудового
кодекса РФ.
-□ при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, освобождение работника от работы на один рабочий день раз в три года
(работникам от 40 лет может ежегодно быть предоставлен дополнительный оплачиваемый
выходной день, чтобы пройти обследование (Федеральный закон от 31.07.2020 № 261-ФЗ «О
внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации»), работникам,
достигшим предпенсионного возраста, и работникам - получателям пенсии по старости или пенсии
за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством
в сфере охраны здоровья, могут быть предоставлены дополнительные два рабочих дня один раз
в год) с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка. Работник
освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления.
Заявление подается на согласование непосредственному руководителю или лицу, временно
исполняющему его обязанности. Согласованное заявление работник подаёт специалисту по кадрам
учреждения.
4.2. Кроме того, педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
-□свободой преподавания, свободное выражение своего мнения, свободой от вмешательства в
профессиональную деятельность;
- □ свободой выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения
и воспитания;
-□правом на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля);
-□правом на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- □ правом на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- □ правом на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
- □ право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ
в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения, к информационно­
телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным
фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в Учреждении;

-□правом на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
Учреждения, в порядке, установленном законодательством РФ или локальными нормативными
актами;
-□право на участие в управлении Учреждением, в порядке, установленном Уставом Учреждения;
-□правом на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в том числе
через органы управления и общественные организации;
-□правом на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством РФ;
-□правом на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
-□правом на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
4.3. Педагогические работники имеют также следующие трудовые права и социальные гарантии:
- □ право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
-□право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
-□право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством РФ;
-□педагогические работники, замещающие должности указанные в разделе I Номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (Постановление
Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций") имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.
Основанием для предоставления педагогическому
работнику
длительного
отпуска является
его
заявление.
Предоставление
длительного
отпуска
оформляется
распорядительным актом организации. Оплата длительного отпуска осуществляется за счёт
средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности. Размер оплаты
длительного отпуска зависит от оклада по должности педагогического работника, количества
средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности на основании решения
Совета школы. За педагогическим работником в установленном порядке сохраняется место работы
(должность), а также сохраняется педагогическая нагрузка (т.е. при выходе из длительного отпуска
объем учебной нагрузки остается прежним) при условии, что за это время не уменьшилось
количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии,
что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. Педагогическому
работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, данный отпуск подлежит
продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по
согласованию с работодателем переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и
не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи. Определение
других условий, регламентирующих процедуру
предоставления длительных отпусков, педагогическим работникам в соответствии со специальными
локальными нормативными актами.
- □ право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
- □ право на получение компенсации за работу по подготовке и проведению
единого государственного экзамена;
-□право на аттестацию в целях установления им квалификационной категории.
4.4. Работник обязан:
- □ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;

- □ соблюдать настоящие Правила;
-□соблюдать Устав Учреждения трудовой договор и должностные инструкции;
- □ соблюдать трудовую дисциплину;
- □ выполнять установленные нормы труда;
-□соблюдать требования по охране труда, пожарной безопасности и обеспечению безопасности
труда;
-□соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим
посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
-□участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а
также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;
- □ обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и при
проведении внеурочных мероприятий, организуемых и (или) проводимых учреждением;
-□осуществлять связь с законными представителями обучающихся (лицами, их заменяющими);
-□бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
-□незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), принять меры к её
ликвидации (локализации, изоляции);
-□проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны труда, противопожарной безопасности, санитарному
минимуму;
-□проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, санитарными правилами и нормами . Работник
обязан представлять работодателю справку из медицинских организаций в целях подтверждения
факта прохождения диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. Если работник
не представит
справку
в указанный
срок,
работодатель
вправе
привлечь работника
к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 8 настоящих Правил
(ст.185 ТК);
-□заботиться о формировании у детей антикоррупционного поведения и отрицательного отношения
к употреблению наркотических, психоактивных веществ, табака, алкоголя, формировать у
обучающихся культуру здорового питания и безопасного образа жизни.
4.5. Работник, кроме того, обязан:
-□осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,обеспечивать в полном
объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой и успешное прохождение обучающимися
итоговой аттестации;
-□соблюдать
правовые,
нравственные
и этические
нормы,
следовать
требованиям
профессиональной этики;
-□уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
-□развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
-□применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
-□учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с

ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими и
социальными организациями;
-□систематически повышать свой профессиональный уровень;
-□проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством в области образования;
-□соблюдать права и свободы других участников образовательных отношений, требований
законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических работников при реализации
своих академических прав и свобод.
4.6. Педагогический работник не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся
в данном Учреждении, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
4.7. Работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политических
агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений
об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции РФ.
4.8. Работник несет материальную ответственность за причиненный учреждению прямой
действительный (виновный) ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества
школы или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для школы
произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в
следующих случаях:
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
(соглашения) или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором
суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или
иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
□ Работники, занимающие ниже перечисленные должности, несут материальную
ответственность в полном размере причиненного ущерба на основании письменных договоров о
полной материальной ответственности: заместитель директора школы по административно­
хозяйственной части, заведующий библиотекой, главный бухгалтер, бухгалтер, начальник лагеря
дневного пребывания и другие материально ответственные лица.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а
также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
относятся к рабочему времени.
5.1.
Продолжительность рабочей недели работникам определяется исходя из 40-часовой рабочей
недели, а педагогических работников на основании приказа Министерства образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и
зависит от занимаемой работником должности, при этом:

5.1.1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (в субботу и воскресение)
устанавливается следующими категориями работников: главному бухгалтеру, бухгалтеру,
экономисту, инженеру-электронику, лаборанту, инженеру-программисту, специалисту по охране
труда, специалисту по кадрам, делопроизводителю, документоведу, секретарю учебной связи,
рабочим по комплексному обслуживанию, уборщику территорий, заведующему библиотекой.
5.1.2. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) устанавливается:
учителям,
педагогу-психологу,
учителю-логопеду,
учителю-дефектологу,
педагогам
дополнительного образования, уборщикам служебных помещений.
(при этом у педагогических работников суббота- свободный день с целью использования его для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям,
проведения консультаций, индивидуальных занятий с учащимися, проведения мероприятий
воспитательных, спортивных, культурных);
5.1.3. При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной деньвоскресенье;
5.1.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных
дня
в
неделю:
суббота
и
воскресение;
5.1.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется
локальным
нормативным
актом
школы
или
трудовым
договором;
5.1.6. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса
РФ.
5.2. Главному бухгалтеру определяется
особый режим работы с ненормированным рабочим
днем, в соответствии с которым работник может по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для него продолжительности рабочего времени и отражается в графике работы и
времени отдыха. За работу в режиме ненормированного рабочего дня установить компенсацию в
виде дополнительного отпуска, продолжительность которого три календарных дня (статья 119
Трудового Кодекса РФ).
5.3. Режим работы административно-вспомогательного, обслуживающего персонала определяется
графиками работы. В каникулярный период режим работы определяется в пределах времени,
установленного по занимаемой должности. Вспомогательный и технический персонал в
установленном законодательством порядке может привлекаться для выполнения хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний.
5.4. Режим рабочего времени и отдыха педагогических работников определяется с учетом режима
деятельности образовательного учреждения (пребывание детей в школе в течение определенного
времени, сезонов; сменность учебных занятий, наличие каникул у учащихся, деятельность
оздоровительного лагеря на базе школы, организация трудовой практики учащихся, проведения
итоговой аттестации и других особенностей работы образовательного учреждения) и определяется
настоящими правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения и
графиками.
5.5. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом общеобразовательного учреждения и
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и должностными
инструкциями.
Рабочее время учителей состоит из двух частей:
- нормируемой;
- ненормируемой.
5.5.1. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия (далее - занятия)
независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием,
установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для
обучающихся первого класса, с учетом санитарно-эпидемиологических правил и нормативов
СанПиН (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 г.
№ 28 Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи"),

предусматривающих использование "ступенчатого" режима обучения в первом полугодии
(Обучение в 1 классе осуществляется с соблюдением следующих требований: учебные занятия
проводятся по 5-дневной учебной неделе и только в первую смену, обучение в первом полугодии: в
сентябре, октябре - по 3 урока в день по 35 минут каждый, в ноябре-декабре - по 4 урока в день по
35 минут каждый; в январе - мае - по 4 урока в день по 40 минут каждый, в середине учебного дня
организуется динамическая пауза продолжительностью не менее 40 минут, предоставляются
дополнительные недельные каникулы в середине третьей четверти при четвертном режиме
обучения). Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда
учителей не отражается. При этом учебная нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а
также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным
актом организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов. Выполнение учебной нагрузки регулируется расписанием занятий.
5.5.1.1. Выполнение преподавательской работы (рабочее время педагогического работника),
связанное с проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание
уроков (занятий) составляется и утверждается администрацией Учреждения с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно- гигиенических норм и максимальной
экономии времени педагога.
5.5.1.2. Время начала работы - за 5 минут до первого урока по расписанию. Время окончания
работы регламентируется расписанием уроков и должностной инструкцией конкретного учителя.
5.5.1.3. На основании Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность», при составлении расписаний
занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих
преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы (более двух часов) между каждым занятием, которые для них
рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для
обучающихся. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу. Конкретная
продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также
перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом
организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
5.5.1.4. Для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха
и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время
не включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливается в графиках
работы или по соглашению между работником и работодателем. В случаях, когда педагогические
работники и иные работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в
таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно
вместе с обучающимися (как правило, классные руководители) или отдельно в обеденном зале.
5.5.2. Ненормируемая часть педагогической работы.
5.5.2.1. Ненормируемая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов
работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной
деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с

правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных
способностей, интересов и склонностей обучающихся;
администрацией учреждения- ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в
бумажной) форме; организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи учащимся, их родителям (законным представителям);планами и графиками организации,
утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном
трудовым законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе общих
собраний трудового коллектива, педагогических советов, методических советов (объединений),
работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами
организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или)
групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая
участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном
нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с
письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных
работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными
участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с
указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные дежурства в
организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости
организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во
время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени
активности, приема ими пищи.
При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем
времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не
допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Правилами.
5.5.2.2. Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения
государственной итоговой аттестации (далее - ГИА), предоставляются гарантии и компенсации,
установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового
права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается компенсация
за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок
выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет
бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение
ГИА.
5.5.2.3. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в
организации не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ предусматривать для указанных
работников свободный день суббота с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
5.5.3. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное
время.
Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие
для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно

ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками
(далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с
оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим
их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую
(в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема
учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а
также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных настоящими Правилами
(при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
5.5.4. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом количества часов
указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также
для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым
законодательством порядке.
5.5.5. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего
каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего
времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы.
5.6. Режим рабочего времени учителей, которым не может быть обеспечена полная педагогическая
нагрузка и гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере в случаях,
предусмотренных Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 « О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, определяется с учётом их нагрузки до установленной нормы
часов другой педагогической работой (кружковая работа и др. в соответствии с п. 2.5
вышеназванного Постановления Правительства РФ).
5.7. Режим рабочего времени учителей, у которых по независящим от них причинам (сокращение
количества часов по учебному плану и учебным программам и (или) классов, групп и т.д.) в течение
учебного года педагогическая нагрузка уменьшается по сравнению с педагогической нагрузкой,
установленной им на начало учебного года, до конца учебного года определяется количеством
часов пропорционально сохраняемой им в порядке, установленном Правительством РФ, заработной
платы, с учётом времени, необходимого для выполнения ненормируемой части педагогической
работы.
5.8. В период каникул педагоги осуществляют педагогическую, методическую, а также
организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы в пределах
нормируемой части рабочего времени и времени, необходимого для выполнения работ, включаемых
в нормируемую часть рабочего времени и времени, необходимого для выполнения работ,
требующих затрат ненормированного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период, не совпадающий с
ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца в оздоровительные
образовательные учреждения с дневным пребыванием детей, создаваемых в каникулярный период в
общеобразовательных и других образовательных учреждениях определяется в этом же порядке
(нормируемая часть времени отводится непосредственной работе с детьми, ненормируемая - работе
с документами, проведению методических, производственных совещаний).
5.9.
Педагогическую нагрузку педагогических работников устанавливает Комиссия по
распределению педагогической нагрузки до ухода работника в отпуск. При этом необходимо
учитывать:
-объем педагогической нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом
квалификации учителей и объема учебной нагрузки;
-объем педагогической нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы

устанавливается только с письменного согласия работника;
-объем педагогической нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года,
уменьшение его возможно только при сокращении количества обучающихся и класс-комплектов.
5.10. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников
общеобразовательного учреждения (учителей, технических работников и др.) к дежурству в
выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, по письменному приказу директора общеобразовательного учреждения.
5.11. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в
порядке, предусмотренном действующим законодательством, как правило, в каникулярное время,
не совпадающее с очередным отпуском.
5.12. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в экстренных
случаях с их согласия на основании приказа работодателя по основной деятельности.
К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера,
производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение,
эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы осуществляется
по телефону, электронной почте, в мессенджерах , через корпоративный портал и способами,
предусмотренными нормативным актом учреждения.
5.13. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 107 ТК РФ).
К видам времени отдыха относятся:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (между сменнами) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).;
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
6. Оплата труда
6.1. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат)
устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ СОШ № 4.
6.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.
6.3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
6.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера,
выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
6.5. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников организации
применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том числе работников органов
управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для
педагогической работы в образовательные организации;
4) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной
организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству
на основе тарификации;

6.6. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления
месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по
занимаемой должности.
6.7. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев
в году).
6.8. Руководитель образовательной организации в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников образовательной организации, может
по соглашению сторон привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися,
высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения
отдельных занятий, курсов, лекций) с применением почасовой оплаты труда.
6.9. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается управлением образования на соответствующий
финансовый год.
6.10. Штатное расписание разрабатывается Учреждением в соответствии со структурой, в пределах
утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда и согласовывается с
управлением образования Невьянского городского округа.
6.11. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения,
должны соответствовать уставным целям Учреждения, Единому квалификационному справочнику
должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования», раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников культуры, искусства и кинематографии») и Единому тарифно-квалификационному
справочнику работ и профессий рабочих, утвержденных в установленном законодательством
порядке.
6.12. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается
работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский
счет работника. За первую половину месяца зарплата выплачивается 20-го числа текущего месяца
пропорционально отработанному времени, за вторую половину месяца - 5-го числа месяца,
следующего за расчетным, пропорционально отработанному времени.
6.13. Работник вправе изменить способ получения зарплаты и заменить кредитную организацию, в
которую Работодатель будет переводить заработную плату. Об изменении реквизитов для перевода
заработной платы Работник обязан сообщить в письменной форме не позднее чем за пятнадцать
календарных дней до дня выплаты заработной платы.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. В Учреждении за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении
и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную
работу, добросовестный труд и результативность деятельности и за другие достижения в работе
применяются меры морального и материального поощрения работников.
7.2. В Учреждении существуют следующие меры поощрения:
- □ объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
- премия за конкретные достижения (успехи) и в связи с юбилейной датой;
- памятный подарок и другие.
7.3. Поощрение работника осуществляет работодатель в соответствии с локальным актом
учреждения согласованным с представительным органом Учреждения .
7.4. Поощрение объявляется приказом по Учреждению, заносится в трудовую книжку работника в
соответствии с требованиями действующего законодательства.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

свои

трудовые

обязанности,

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины (ст.189, 193ТК РФ)
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
8.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям,
предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 , статьей
348.11 , пунктом 7, 7.1 , 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия,
дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении
дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и
обстоятельства, при которых он был совершен.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, уставами и положениями о дисциплине.
8.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником
не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения
не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.3.
Дисциплинарное
взыскание
применяется
не
позднее
одного
месяца
со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
8.4. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений
и
запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
8.6. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
8.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает его работодатель.
8.8. Дисциплинарное расследование нарушений работником образовательного учреждения норм
профессионального поведения или устава данного Учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному работнику.

8.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся.
8.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда, органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в судебном порядке.
8.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
8.12. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
9. Заключительные положения
9.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка находится в доступных для работников местах:
-у заместителей руководителя;
-размещается на официальном сайта учреждения в сети Интернет;
-в библиотеке учреждения.
9.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем
в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
9.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.
9.4. Незнание работником настоящих правил не освобождает его от ответственности,
предусмотренной законодательством о труде.
9.5. Разногласия между работодателем и работником урегулируются в ходе коллективных
переговоров. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем
или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий.